L’UNICEF a publié un guide qui vise à aider les employeurs à créer des salles d’allaitement et des environnements de travail favorables pour les travailleuses et leurs familles.

A travers des recommandations, ce document met en évidence les avantages du soutien à l’allaitement pour l’entreprise, pour la mère et l’enfant, pour la société et l’environnement et offre des conseils sur la façon de fournir un soutien à l’allaitement, et notamment dans le contexte de la crise sanitaire COVID-19. (Ce guide en anglais n’est pour l’instant pas encore traduit en français.)

Extrait du guide UNICEF « Breastfeeding support in the workplace: a global guide for employers »

Au-delà de l’installation d’une salle d’allaitement adaptée, l’UNICEF conseille aux entreprises de :

• S’ENGAGER pour un environnement de travail favorable à l’allaitement, soutenu par le plus haut niveau de gestion de l’entreprise.
• SENSIBILISER le personnel sur l’importance de l’allaitement, par la formation et des campagnes d’information.
• AIDER les mères à poursuivre l’allaitement en offrant des opportunités telles que la flexibilité des horaires, le travail à temps partiel ou le télétravail.

UNICEF. Breastfeeding support in the workplace: a global guide for employers. UNICEF, 2020

• Télécharger le guide [angl.]
• Consulter une traduction en français de la partie sur la Salle d’Allaitement

Pour aller plus loin  :

• Allaiter et travailler, c’est possible, un dépliant IPA à retrouver sur notre boutique
• Allaiter et travailler : Comment faire ?
• Allaitement maternel et droit
• Le congé maternité et son impact sur l’allaitement : revue de la littérature

Mais aussi :

• Code du travail :  Dispositions particulières à l’allaitement
• Repenser le lieu de travail pour qu’il soit favorable à la vie de famille, UNICEF

Publié par : J.C, Documentaliste IPA.

Mots clés : droit, soutien, travail, UNICEF